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社会责任文件记录管理 SA8000运行过程中有许多息需要记录和保存,记录文件是维护体系运行的 息资源,是 管理层进行评审达到的重要依据,也是第三方审核机构重点关注 的方面。所以SA8000要求保持企业的记录,证明企业符合体系的要求。 SA8000认证的运行与紧急反应 一个企业的SA8000一旦进入运行阶段,企业各项工作就要符合体系的要求。 SA8000要求企业应该在SA8000执行过程中过出现的任何意外和紧急情况,如火 灾,洪水或重大伤亡事故,及时制定相关的紧急反应措施,并定期进行测试和演 习,确保随时可以启动应变措施,保证紧急措施的有效性。

SA8000是以人为本的强大助推器。但是我们还应清醒地看到，它的推行不可能一帆风顺。其中阻力，除了企业经营者的惟利是图、患得患失之外，中国封建传统的等级特权意识，计划经济体制下形成的旧观念，尤其是在社会转型期形成的官商勾结起来对劳工权益的践踏与漠视，以及片面政绩观导致的对企业违反《劳动法》行为的姑息与纵容等等，都是必须认真克服的。推行SA8000是对利益格局的重大调整，而列宁说"利益比任何几何公理要顽强得多"。所以，推行SA8000标准需要远见卓识和坚定不移，才能使这种利益调整成为企业、政府与社会进步的强大推动力。

SA8000对中国企业乃至中国社会，是福还是祸，是机遇还是陷阱，是大棒还是胡萝卜，是拒绝还是接受，是被动接受还是主动拥抱等等，在下结论之前，我们不妨从多重视角看一看再说不迟。 SA8000不是“帝国主义的阴谋” 如果我们放眼看世界，社会责任国际运动由来已久。据有的专家介绍，上个世界90年代前后，我国曾对西方企业制度进行考察。在考察报告中对现代企业制度的特征概括了五条，第五条就是企业的社会责任。可不知何故，我们在讲现代企业制度的特征时只有前面四条即"产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学"，社会责任这一条被省略(或者忽略)了。现在看来，这个省略(或忽略)的后果是严重的，正应了"人无远虑，必有近忧"这句老话。